{"id":13,"date":"2022-09-26T16:35:38","date_gmt":"2022-09-26T14:35:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.whistleblow-now.com\/?page_id=13"},"modified":"2022-09-28T10:52:03","modified_gmt":"2022-09-28T08:52:03","slug":"das-neue-museum-oeffnet-seine-tueren-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.whistleblow-now.com\/","title":{"rendered":"Das digitale Whistleblowing-System."},"content":{"rendered":"\n
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Wir sind die erste Adresse f\u00fcr Unternehmen, die das verpflichtende Hinweisgebersystem outsourcen m\u00f6chten. <\/h2>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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EU-Directive Whistleblowing<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Die Europ\u00e4ische Union hat im Jahr 2020 die sog. \u201eEU-Directive Whistleblowing\u201c beschlossen. Danach sind alle Unternehmen und Verb\u00e4nde in den Mitgliedsstaaten der Europ\u00e4ischen Union, mit mehr als 50 Besch\u00e4ftigten und\/ oder mehr als 10 Mio. \u20ac Jahresumsatz, zuk\u00fcnftig dazu verpflichtet, ein Hinweisgebersystem einzurichten, an die sich Hinweisgeber (\u201eWhistleblower\u201c) vertraulich wenden k\u00f6nnen, wenn Sie Gesetzesverst\u00f6\u00dfe mit Bezug zum jeweiligen Unternehmen melden wollen.<\/p>\n\n\n\n

Die EU-Directive Whistleblowing muss noch in nationales Recht umgesetzt werden. Der sp\u00e4teste m\u00f6gliche Umsetzungszeitpunkt f\u00fcr Unternehmen mit mehr als 249 Mitarbeitern war der 17. Dezember 2021, f\u00fcr kleinere Unternehmen zwei Jahre sp\u00e4ter (ab 2023).<\/p>\n\n\n\n

Die Bundesregierung hat am 27.07.2022 einen Entwurf zum Hinweisgeberschutzgesetz beschlossen. Nachfolgend wird der Inhalt des vorliegenden Entwurfes vorgestellt.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Definition: Hinweisgebersystem<\/h3>\n\n\n\n

1. August \u2013 1. Dezember<\/p>\n\n\n\n

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Zielsetzung der Gesetzgebung ist, Sch\u00e4den f\u00fcr Unternehmen zu verhindern<\/strong>. Dies bringt folgende Vorteile:<\/h2>\n\n\n\n

 1. Betrug bek\u00e4mpfen  <\/p>\n\n\n\n

 2. Vermeidung von Rufsch\u00e4digung  <\/p>\n\n\n\n

 3. Verhinderung der Eskalation von Problemen  <\/p>\n\n\n\n

 4. Verluste minimieren  <\/p>\n\n\n\n

 5. Bewusstsein sch\u00e4rfen  <\/p>\n\n\n\n

 6. Schaffung einer offenen Kultur  <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Vorteile f\u00fcr Unternehmen<\/h3>\n\n\n\n

1. Oktober \u2013 1. Dezember<\/p>\n\n\n\n

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Funktion des Hinweisgebersystems<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Compliance-relevantes Fehlverhalten von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen kann zu gro\u00dfen finanziellen Sch\u00e4den und negativen Auswirkungen auf die Reputation der Organisation f\u00fchren.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Potenzielles Fehlverhalten und Regelverst\u00f6\u00dfe sollen mit dem Hinweisgebersystem m\u00f6glichst fr\u00fchzeitig erkannt und beendet werden.  <\/strong><\/p>\n\n\n\n

So haben Stakeholder eines Unternehmens (Mitarbeitende, Kunden\/Lieferanten etc.) als hinweisgebende Person die M\u00f6glichkeit, einen Hinweis \u00fcber einen internen oder externen Meldekanal (digital, pers\u00f6nlich, telefonisch, postalisch) zu geben, der dann unter <\/strong>auf Plausibilit\u00e4t und Stichhaltigkeit unter Einhaltung h\u00f6chster Vertraulichkeit gepr\u00fcft wird.<\/p>\n\n\n\n

Alle Informationen werden im Rahmen eines fairen und schnellen Prozesses bearbeitet; f\u00fcr Betroffene muss die Unschuldsvermutung gelten, bis der Versto\u00df nachgewiesen ist. <\/p>\n\n\n\n

Es ist von gr\u00f6\u00dfter Bedeutung, dass aus den Untersuchungsergebnissen Ma\u00dfnahmen abgeleitet und implementiert werden, die verhindern, dass ein gleich oder \u00e4hnlich gelagertes Fehlverhalten k\u00fcnftig wieder vorkommen kann.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Funktion des digitalen Hinweissystems<\/h3>\n\n\n\n

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1. August \u2013 1. Dezember<\/p>\n\n\n\n

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Die wichtigsten 8 Punkte, die das Whistleblowing-Gesetz einem Unternehmen bringt\u00a0<\/h3>\n\n\n\n